劳务外包没签合同违法吗
劳务外包不签订合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
以下是相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 ：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
请确保在实施劳务外包时遵守相关法律规定，以保护劳动者权益并避免法律风险
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