厂里过年工资是几倍

快过年了为什么厂里给双倍三倍工资工人还是要回家过年?

在快过年的时候，很多网友都困惑为什么工厂虽然给予双倍甚至三倍的工资，但工人们仍然选择回家过年。这其中的原因可以从几个方面来解释。

首先，工厂给予的加班工资的确能够让工人们获得更高的收入。以重庆为例，加班工资是以最低工资线1800元来算的，即使是最多加班8小时，单日的加班工资也只能达到240多元，且仅限于除夕这一天。这样的收入对于工人们来说固然有一定的吸引力，但相对于回家和家人团聚过年所带来的情感价值和身心放松的效益，可能并不是最优选择。

其次，回家过年是中国传统文化中的一部分，人们对于春节的情感认同是非常高的。春节是中国最重要的节日之一，许多人认为回家与家人团聚共度春节是一种难以替代的愉快体验。无论工资多少，工人们都希望能够回到家乡，与亲人一起庆祝春节，感受到家的温暖和团聚的欢乐。

最后，可以从经济效益和心理健康的角度来解释为什么工人们宁愿放弃高工资也要回家过年。尽管工厂可能给予双倍或三倍工资，但是在这段时间内，工人们面临着较高的工作压力和长时间的加班。这种高强度的工作状态对工人们的身心健康是有一定影响的。而回家过年则能够让工人们暂时远离工作环境，放松心情，调整身体状态，为新的一年做好准备。

过年期间，临时工上班是否有三倍工资?

对于临时工在过年期间是否有三倍工资这个问题，根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

因此，根据劳动法的规定，如果临时工在过年期间被安排延长工作时间，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的一百五十倍的工资报酬。这一规定可以保障临时工在过年期间获得更高的收入。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

对于公司保安的休假工资问题，需要根据具体情况来判断合理与否。如果你是国企的正式员工，那就不会出现春节放假没有工资的情况。而如果你是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司，情况可能会有所不同。

根据劳动法的规定，《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在办理两个以上单位之间的人员调动或者安排劳动者休假时，应当提前三十日向劳动者提出书面通知。在办理人员调动或者安排休假期间，劳动者的工资待遇不得降低。

如果你的公司在安排春节休假时没有提前三十日向你提出书面通知，并且在休假期间降低了你的工资待遇，这就属于违法行为。你可以据此向劳动部门投诉并要求维护自己的合法权益。

深圳富士康普通工人工资多少?

深圳富士康作为知名的电子制造企业，也是全球最大的代工厂之一，其员工工资水平备受关注。

根据2017年的数据，深圳龙华富士康普通产线作业员的最低工资是2300元。但是富士康的工资并不仅限于底薪，加班和各种奖金有可能进一步提高工人的收入。因此，要想获得较高的工资，在富士康工作的员工可以通过加班和表现出色来提升自己的收入。

工厂每个月罚款不能超过工资的百分之多少?

对于工厂罚款的问题，在劳动法中规定，公司是没有执法权的，也就是说，公司没有罚款的权利。公司只有扣绩效的权利，以及要求员工赔偿经济损失的权利。

因此，工厂在罚款方面的限制并没有明确的法律规定。具体情况可能会根据企业的规章制度和劳动合同进行约定。一般来说，在罚款方面，企业不能超过员工工资的百分之多少。

厂里放假了工资怎么算?有何依据?

关于厂里放假工资的计算，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提出放假申请，公司应按劳动合同约定支付工资。

这意味着，如果放假在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。而如果放假跨越了一个工资支付周期，劳动者提出了放假申请，公司应按照劳动合同约定支付工资。因此，厂里放假的工资计算是根据劳动合同和相关法规的规定来进行的。

2021年3倍工资是几天

根据劳动法的规定，法定假日三倍工资的工作日是在元旦一天、春节三天、清明一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节一天。

因此，2021年3倍工资的工作日是以上提到的假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节期间。

快过年了，工厂通知不放假，外地务工人员不得请假，大家怎么看?

对于工厂不放假的通知以及外地务工人员不得请假的情况，这是一个受到广大网友关注的问题。

根据法律的规定，春节放假既是我国的传统，也是受法定保护的。任何单位和个体都没有权利以强迫的手段拒绝放假。然而，在实际情况中，由于工厂生产经营的需要，有些工厂可能会选择不放假。

面对这种情况，工人们可以通过合理的协商和沟通来解决。有些工厂可能会通过加薪、补休等方式来弥补工人们放假的权益。工人们也可以通过法律的途径进行维权，要求公司正当地安排工人的休假权利。

春节期间休年假是否还有加班工资?

春节期间休年假是否还有加班工资这个问题，引起了网友们的讨论。

首先，年假是根据劳动合同或者法律规定享受的休假权利，不同的企业有不同的年假规定。在春节期间，如果工人休年假，根据劳动法的规定，应该按照正常工作时间支付工资，不再享受加班工资。

然而，如果春节期间需要工人继续工作，超出正常工作时间的工作属于加班，按照劳动法规定，工人应当享受加班工资报酬。

因此，春节期间休年假是否还有加班工资，是根据工人的具体情况和工